“ Las mujeres, las grandes olvidadas de una reducción histórica del paro: ya son el 58% de los desempleados” https://www.elespanol.com/invertia/economia/empleo/20210603/mujeres-grandes-olvidadas-reduccion-historica-paro-desempleados/585942887_0.html La noticia pone sobre la mesa una realidad que no podemos negar: son las mujeres las que tienen más dificultades para recuperar una actividad cuando hay una crisis. Este asunto parece no tener una solución, ni sencilla, ni rápida, y que las políticas realizadas hasta el momento para intentar mejorar las cifras de empleo a base de impulso normativo, no están teniendo el resultado que esperaban. Quizá sea el momento de dejar que sean las empresas las que, de forma voluntaria y proactiva, pongan en marcha las medidas apropiadas para contratar las personas más adecuadas para los puestos, independientemente de su sexo, género, o identidad. ¿Quiere decir esto que debemos dejar que se sigan produciendo desigualdades y discriminaciones? En absolut
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https://www.publico.es/sociedad/conmocion-ciudad-francesa-lille-suicidio-alumna-transexual-see-expulsada-del-instituto.html Los casos de discriminación de este tipo son especialmente duros en poblaciones fuera de los grandes núcleos urbanos, donde muchas personas se conocen o tienen alguna referencia cercana. Las personas que sufren estos acosos, discriminación, o incluso ataques, lo tienen mucho más difícil, tanto por la convivencia del día a día, como por no contar con el apoyo suficiente. Afortunadamente la tecnología puede ayudar a romper barreras y poner en contacto a las personas, difundir campañas informativas, y ayudar a cambiar las cosas. Poco a poco las sociedades se van transformando, pero aún queda mucho camino por recorrer.
Aristóteles, en su “Política”, decía que “El macho es por naturaleza superior y la hembra inferior; uno gobierna y la otra es gobernada; este principio de necesidad se extiende a toda la humanidad”. Me encontré con Aristóteles en una etapa tardía de mi vida. Me apetecía profundizar en su estilo de pensamiento y me encontré con unas cuantas sorpresas. Desde entonces no pude volver a verlo como la figura de referencia que tantos idolatran, y trato de evitar citarle siempre que puedo. Por mucho que me interesaban sus reflexiones, cada vez que aparecían referencias a las mujeres, a los esclavos, e incluso a los animales, mi yo racional no podía evitar sentir cierto rechazo. Y eso que me obligo normalmente a ponerme en contexto, a intentar comprender por qué se dicen determinadas cosas en determinados momentos, con unas condiciones que evidentemente son muy distintas a las que yo vivo en el momento de leerlas. Pero me cuesta, debo reconocer que me cuesta, por mucho que quiera ponerme en ese
Acerca de las definiciones de “ hombre ” y “ mujer ” que aparecen en el diccionario de la RAE: En mi opinión el diccionario no es el problema, el problema está en el uso que hagan las personas de las herramientas como las palabras y expresiones. Vaya por delante que no estoy de acuerdo con muchas de ellas, pero no voy por ahí. El diccionario recoge el uso del lenguaje, es decir, lo que se ha establecido en la sociedad durante muchos años. ¿Quiere decir esto que lo que dice el diccionario debe ser lo correcto? Desde el punto de vista ortográfico y gramatical, desde luego, pero no desde el social. El diccionario simplemente nos recuerda cómo éramos, y cómo hemos ido evolucionando. Creo que estamos en el buen camino. Hay debate abierto, hay reformas, mejoras, y poco a poco vamos a conseguir que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea una realidad. Pero por favor, no matemos al mensajero.
Es curioso que la igualdad sea un asunto que intenta unificar a las personas como seres iguales, a pesar de sus diferencias, pero que a la hora de defender la causa entre todas las personas, algunos se empeñen en hacerse propietarios de la bandera e intenten dejar a otros afuera, como si esto fuese posible. En las políticas de igualdad caben todas aquellas personas que quieran aportar. Unidos somos más fuertes.
Comenzamos la experiencia formativa del INAP (Instituto Nacional de Administración Pública) acerca de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, desarrollado como enseñanza dinamizada online desde el 20210531 hasta el 20210705. Mi nombre es Pedro y participo en esta actividad formativa para aportar mi granito de arena a la causa. Mis motivaciones como empleado público siempre tienen como objetivos ofrecer servicios públicos de calidad, y sobre todo, una orientación máxima a las personas a las que prestamos esos servicios. Porque, no lo olvidemos, estamos aquí por y para las personas. Si quieres ayudarme en esta actividad formativa, puedes dejar tus comentarios y aportaciones, que seguramente serán muy valiosos para llegar a conclusiones que puedan mejorarla, tanto si estamos de acuerdo, como si surge un debate constructivo.